شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در سال ۱۴۰۵
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور سال ۱۴۰۵
پایگاه کارگزینی- به مشاغلی که سلامت جسمی و روانی انسان را به خطر میاندازند، مشاغل سخت و زیانآور میگویند. مشاغل سخت و زیان آور به وسیله، اداره کار مشخص میشوند. احتمالا شنیدهاید که بعضی افراد بعد از ۲۰ تا ۲۵ سال اشتغال میتوانند، بازنشسته شوند. این افراد چندین سال کمتر کار میکنند و به همان نسبت، حقبیمه کمتری هم میپردازند.
در کارهایی که در دسته «مشاغل سخت و زیانآور» قرار میگیرند، هر یک سال کار، معادل یک و نیم سال سابقه بیمه محسوب میشود.به این منظور افرادی که در مشاغل سخت و زیانآور فعالیت دارند و متقاضی بازنشستگی در مشاغل سخت هستند باید ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب داشته باشند.
اما چه مشاغلی در دسته مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرند؟ آیا لیست مشاغل سخت و زیان آور برای همه ارگانها یکسان است؟ لیست مشاغل سخت و زیان آور تامین اجتماعی چه مواردی هستند؟ سختی کار شامل چه مشاغلی میشود؟ در ادامه این مقاله از مجله بیمهداتکام، به این سوالات پاسخ خواهیم داد و بخشنامه مشاغل سخت و زیان آور تامین اجتماعی را با هم بررسی خواهیم کرد. پس با ما همراه باشید.
مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
به همین دلیل، بسیاری از کارفرمایان تلاش میکنند با استفاده از روشهای فنی، مهندسی و بهداشتی، شرایط سخت محیط کار را تا حد امکان بهبود دهند. اما واقعیت این است که حتی با وجود این اقدامات، کار در مشاغل سخت و زیانآور همچنان با خطر و آسیب همراه است و شاغلان این حوزه در معرض استهلاک زودهنگام جسم و روان قرار دارند.
به همین خاطر، قانونگذار برای حمایت از این قشر از جامعه، حمایتهایی را در نظر گرفته است تا فشار ناشی از سختی کار کاهش یابد. یکی از مهمترین این حمایتها، سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور و کاهش سن بازنشستگی است. یعنی برای کارگری که ۲۰ سال در شغل سخت و زیانآور کار کرده، ۳۰ سال سابقه بیمهای در نظر گرفته میشود تا زودتر بازنشسته شود.
نکته: بیمه خدمات درمانی شامل کارهای سخت و زیان آور نیست و این قانون فقط مربوط به بیمه تامین اجتماعی است.
شرایط سن بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در سال ۱۴۰۵
شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور برای زنان و مردان تفاوتهایی دارد. در ادامه شرایط سنی در این مشاغل را برای مردان و زنان، مورد بررسی قرار میدهیم.
شرایط بازنشستگی برای مردان در مشاغل سخت و زیانآور
- ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیانآور: بازنشستگی بدون شرط سنی
- ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیانآور: بازنشستگی بدون شرط سنی
- ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیانآور: با احتساب ۱.۵ برابر سوابق، مجموع سابقه به ۳۵ سال میرسد و امکان بازنشستگی بدون شرط سنی فراهم میشود.
- ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه: بازنشستگی بدون شرط سنی، حتی در صورت ترکیب سوابق عادی و سخت
شرایط بازنشستگی برای زنان در مشاغل سخت و زیانآور
- ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیانآور: بازنشستگی بدون شرط سنی
- ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیانآور: بازنشستگی بدون شرط سنی
- ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه: بازنشستگی طبق قانون کار
- ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه: بازنشستگی بدون شرط سنی
توجه داشته باشید ارفاق سنوات به افراد متوفی تعلق نمیگیرد. در واقع ارفاق سنوات فقط برای بازنشستگی مورد محاسبه قرار میگیرد.
افزایش حداقل سابقه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور از ۲۰ به ۲۵ سال جزییات جدید
برخلاف برخی اخبار و شایعات اخیر، با وجود قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی، هیچ تغییری در سن بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور ایجاد نشده است. نشان داد که شرایط بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیانآور همچنان بدون تغییر باقی مانده و افزایش حداقل سابقه از ۲۰ به ۲۵ سال هنوز اجرایی نشده است.
طبق قوانین فعلی و آخرین گزارشهای رسمی، افرادی که در مشاغل سخت و زیانآور فعالیت دارند، میتوانند با داشتن ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در همین مشاغل، بدون نیاز به شرط سنی بازنشسته شوند. در قانون جدید بازنشستگی که از ابتدای سال ۱۴۰۴ برای عموم بیمهشدگان اعمال شده، سن بازنشستگی برای مردان به ۶۲ سال و حداقل سابقه به ۳۵ سال افزایش یافته است. با این حال، مشاغل سخت و زیانآور از این تغییرات مستثنی هستند و همچنان مشمول همان شرایط قبلی بازنشستگی هستند.
در سالهای گذشته، رأیی از سوی دیوان عدالت اداری صادر شده بود که در آن به افزایش سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی در این مشاغل به ۲۵ سال اشاره شده بود. اما این رأی هنوز وارد مرحله اجرا نشده و تغییری در شرایط فعلی به وجود نیامده است. با این حال، احتمال بازنگری در این شرایط و کاهش یا افزایش سنوات مورد نیاز در اصلاحات بعدی وجود دارد.
فرمول محاسبه سابقه پرداخت حق بیمه برای مشاغل سخت و زیان آور
سازمان تامین اجتماعی برای محاسبه سابقه پرداخت حقبیمه در مشاغل سخت و زیان آور، از فرمول زیر استفاده میکند:
فرمول محاسبه سوابق بیمه: {(سابقه کار سخت و زیانآور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی}
حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور
کارفرما در این مشاغل موظف است ۲۷% حق بیمه بپردازد. از این مقدار، ۲۳% درصد حق بیمه مشاغل پر خطر، مشابه مشاغل عادی و ۴% درصد حقبیمه اضافی مربوط به کارهای سخت است.
شرایط احراز بازنشستگی در مشاغل سخت
متقاضی بازنشستگی باید ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت، اشتغال داشته باشد.
منظور از توالی و تناوب در مشاغل سخت و زیان آور
ایام زیر به شرط بودن در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیانآور، جزء سابقه فرد محسوب میشود:
- تعطیلات هفتگی
- تعطیلات رسمی
- روزهای استفاده از مرخصی استحقاقی
- ایام استفاده از مرخصیهایی چون: ازدواج، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز.
- ایام مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی: معمولا حقوق این روزها توسط کارفرما پرداخت میشود. همچنین بیمهشده میتواند از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کند.
ایامی که توالی کار در مشاغل سخت را زایل نمیکند
روزهای زیر در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیانآور توالی آن را، زایل نمیکند:
- ایام خدمت وظیفه سربازی: به شرط آن که بیمهشده حداکثر ظرف دو ماه پس پایان خدمت به کار خود یا دیگر مشاغل سخت بازگردد. ضمن اینکه این دو سال را میتوانید با خرید بیمه سربازی به سابقه بیمه خود اضافه کنید.
- ایام حالت تعلیق: منظور شرایط قهریه طبیعی مانند: سیل، زلزله و آتشسوزی همچنین حوادث و مخاطرات اجتماعی چون جنگ است.
- دوران توقیف بیمهشده: به شرطی که حکم محکومیت برای فرد صادر نشود. همچنین اگر کارفرما بر اساس تکلیف قانونی حقوق دوران توقیف را، به شخص پرداخت کند.
- ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری: به شرطی که بیمهشده قبل از اتمام دوره یا بلافاصله بعد از آن، به مشاغل سخت برگردد.
- ایام خدمت در جبهه
- دوران اسارت یا محکومیت سیاسی: در صورتی که بیمهشده به عنوان آزاده شناخته شود.
- ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری
- غیبت غیر موجه: طول غیبت بیشتر از ۳۶۵ روز در ۲۰ سال نباشد. همچنین بر اساس قوانین انضباطی استخدامی منجر به اخراج، انفصال موقت و دائم فرد نشود.
- ایام بلاتکلیفی بیمهشده: فرد برای بهرهگیری از این بند به آرای صادره از سوی هیاتهای حل اختلاف و… استناد کند.
ایامی که توالی کار در مشاغل سخت را زایل میکند
ایام زیر اگر در فواصل اشتغال در کارهای سخت بیفتد، توالی را زایل میکند و مشمول تناوب در سابقه بیمه میشود:
- اخراج، استعفا، انفصال و بازخرید خدمت
- اشتغال در کارها و مشاغل عادی
- اشتغال در حرف و مشاغل آزاد و استفاده از بیمه مشاغل آزاد
- بیمه اختیاری
- بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری
- استفاده از مرخصی بدون حقوق: این بند، مرخصی بیش از دو ماه و به هر منظور را شامل میشود.
- غیبت غیر موجه: اگر طول غیبت غیر موجه بیش از ۱۰ روز باشد. همچنین بر اساس قوانین انضباطی استخدامی منجر به اخراج، انفصال موقت و دائم فرد شود.
استثنائات توالی و تناوب در مشاغل سخت و زیان آور
شرایط زیر به عنوان استثناء توالی و تناوب کارهای سخت در آییننامه سال ۱۳۹۳ مشخص شده است:
اگر فرد در طی ۲۰ سال سابقه خدمت حداکثر یک سال به هر عنوان در این کارها اشتغال نداشته باشد. عناوین اشاره شده در این آییننامه شامل: غیبت، بیماری، اخراج، ترک کار، کارکرد عادی، مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و مواردی از این دست، به حساب میآید.
کارگران ساختمانی و نگهبانان؛ خارج از فهرست مشاغل سخت و زیانآور
توجه داشته باشید برای کارگران ساختمانی تاکنون هیچ مصوبه رسمی درباره بازنشستگی بر اساس قانون مشاغل سخت و زیانآور تصویب نشده است. همچنین فعلاً برای شغل نگهبان مصوبه رسمی مبنی بر بازنشستگی خاص بر مبنای مشاغل سخت و زیان آور وجود ندارد.
آیا میتوان برای بررسی مشاغل سخت و زیان آور درخواست داد؟
احتمالا بعد از مشاهده لیست مشاغل سخت و زیان آور میپرسید که، اگر شغل فرد در لیست بالا قرار نگیرد، آیا او میتواند برای سختی کار به اداره کار درخواست دهد؟ بله؛ میتواند. برخی از کارفرماها برای فرار از پرداخت حقبیمه مازاد و… از اعلام سخت و زیان آور بودن، مشاغل خودداری میکنند. اگر فردی فکر میکند، شغلش مشمول دریافت سختی کار میشود، میتواند به اداره کار درخواست بدهد تا آنها بررسیهای لازم را انجام دهند. برای مشخص شدن صحت سخت و زیان آور بودن مشاغل، سوابق و شرایط محیط کار را، مورد بررسی قرار میدهند.
به طور کلی بعد از این که فرم مشاغل سخت و زیان آور از سوی افراد و ارگانها پر و درخواست سخت و زیان آور بودن مشاغل ارائه شد، کمیته کارشناسان با برگزاری جلسهای، شرایط را بررسی و در انتها مستندات موجود بر سخت و زیانآور بودن شغل، به وسیله کمیته استانی، تایید میشود. افراد و ارگانهایی که امکان درخواست بررسی سخت و زیان آور بودن مشاغل را دارند، به شرح زیر هستند:
- کارگر
- کارفرما
- وزرات بهداشت
- تشکلهای کارگری و کارفرمایی
- وزارت کار و امور اجتماعی
- صندوق تامین اجتماعی
توجه داشته باشید که براساس ماده ۹ آییننامه اجرایی، سخت و زیانآور بودن مشاغل، باید به وسیله کمیته کارشناسان، مورد بررسی قرار گیرد و همچنین طبق ماده ۸ آییننامه اجرایی، سخت و زیان آور بودن مشاغل به وسیله کمیته استانی هم باید، تایید شود. به عبارتی در پایان، کمیته استانی برای بررسی سوابق و شرایط محیط از محل، بازدید میکنند. در صورت تایید این کمیته، شغل مورد درخواست در لیست مشاغل سخت قرار میگیرد. سختی کار تامین اجتماعی فقط با طی کردن این مراحل و تایید توسط نهادهای مربوطه تعیین میشود.
اما بعد از تایید سختی کار چه باید کرد؟ بعد از تایید سختی کار، رای کمیته باید به سازمان تامین اجتماعی ارائه تا در سوابق بیمهای ثبت شود. سپس کارفرما ۴٪ حق بیمه اضافی را پرداخت میکند و در صورت داشتن ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب، کارگر میتواند بازنشسته شود.
برای کسب اطلاعات جامع در خصوص تفاوت بین سختی کار و مشاغل سخت و زیان آور مقاله مذکور را مطالعه نمایید.
مدارک لازم برای درخواست سختی کار
براساس قانون جدید مشاغل سخت و زیان آور، پیگیری مشاغل سخت و زیان آور به صورت اینترنتی از سایت مشاغل سخت به نشانی prkar.mcls.gov.ir انجام میشود. مدارک مورد نیاز برای درخواست سختی کار شامل موارد زیر است:
- اطلاعات شناسنامه و کارت ملی
- سوابق بیمه متقاضی
اگرچه شاغلان این دسته مشاغل در آرزوی بازنشستگی پیش از موعد هستند ولی برای کارفرمایان به لحاظ پرداخت ۴ درصد حق بیمه میتواند یک چالش حقوقی بزرگ و پرهزینه باشد. چالش اصلی اینجاست که کارفرما موظف است علاوه بر حق بیمه عادی، ۴ درصد حق بیمه اضافه برای مشاغل سخت و زیان آور پرداخت کند. بر اساس رویه قانونی و آرای دیوان عدالت اداری، مبلغ ۴ درصد در زمان تقاضای بازنشستگی کارگر قطعی و قابل پرداخت است.
از آنجا که سازمان تامین اجتماعی بدهی این ۴ درصد را در زمان بازنشستگی کارگر و بر اساس نرخ حقوق همان زمان تقاضا محاسبه میکند، نه حقوق سالهای گذشته،بهتر است کارفرمایان برای جلوگیری از جریمه سنگین و انباشت بدهی،عناوین شغلی کارگران را به شکل صحیح و واقعی رد کنند.
کارفرمایان باید در لیست ماهانه تامین اجتماعی، دقیقاً عنوان شغل سخت و زیانآور را درج کنند نه کارگر ساده تا در کمیتههای استانی با جریمههای مضاعف مواجه نشوند.
با اینکه قانون پرداخت این مبلغ را به زمان بازنشستگی کارگر موکول کرده، اما هوشمندانهترین کار این است که معادل این ۴ درصد هر ماه در حسابهای شرکت به عنوان «اندوخته یا ذخیره قانونی» کنار گذاشته شود تا کارفرمایان در زمان بازنشستگی کارگران، با یک قبض بدهی سنگین مواجه و شوکه نشوند.
همچنین، طبق آرای دیوان عدالت، پرداخت بیمه ۴ درصد بر عهده پیمانکار است و کارفرمایان باید در زمان عقد قرارداد با کارفرمای اصلی، این هزینهها را پیشبینی کنند.
ساعات کار و اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان آور
بر اساس ماده ۵۲ قانون کار، ساعات کاری در مشاغل سخت نباید، بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد. طبق ماده ۶۱ قانون کار، اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان آور، ممنوع است.
نحوه استفاده از مرخصی در مشاغل سخت
مرخصی سالیانه در این مشاغل، پنج هفته در سال است. به این افراد توصیه میشود، برای کم کردن فرسودگی و آسیب ناشی از کار، شش ماه یکبار به مرخصی بروند.
اشتغال زنان و نوجوانان در مشاغل سخت و زیانآور
بیمه حوادث انفرادی و مشاغل سخت و زیان آور
اگر در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارید توصیه میشود از پوششهای بیمه حوادث انفرادی نیز استفاده کنید. این بیمهنامه در دسته بیمه اشخاص قرار دارد که میتوانید آن را به صورت سازمانی و انفرادی تهیه کنید. برای دستیابی به اطلاعات بیشتر در این زمینه، میتوانید با کارشناسان و مشاوران بیمه دات کام در واحد پشتیبانی تماس بگیرید، تا به صورت کامل شما را راهنمایی کنند.
لیست مشاغل سخت و زیان آور ۱۴۰۵
لیست مشاغل سختی کار کداماند؟ چگونه بفهمیم سختی کار داریم؟ جدول مشاغل سخت و زیان آور شامل چه مواردی است؟ مشاغل سخت و زیان آور، طبق نظر شورای عالی کار به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم میشوند:
- مشاغل سخت و زیان آور گروه الف: اگرچه ماهیت این مشاغل سخت و زیانآور است؛ اما کارفرما میتواند با استفاده از تمهیدات ایمنی-بهداشتی سختیهایش را حذف کند.
- مشاغل سخت و زیان آور گروه ب: شرایط این کارگاهها به قدری دشوار است که با استفاده از تمهیدات ایمنی-بهداشتی هم نمیتوان سختیهایش را حذف کرد. انجام این تدابیر توسط کارفرما صرفا از سختی و زیانآوری کار میکاهد.
لازم به ذکر است، موارد ذکر شده در این گروه، همان مشاغل سخت تامین اجتماعی هستند. در ادامه جدول مشاغل سخت و زیان آوربه همراه اسامی مشاغل سخت آمده است:
محمد حسن زدا، معاون اسبق سازمان تامین اجتماعی از تعیین ۱۱۰ شغل سخت و زیان آور در ۱۳ گروه شغلی خبر داده بود. در لیست بالا، اصلیترین مشاغل سخت آمده است.
در این بخش، برخی از مشاغل سخت و زیان اور را برای شما شرح دادهایم:
سختی کار در معدن
معادن خواه تحتالارضی باشد یا سطحالارضی: مادامی که موجب شود کارگران در تونلها و راهروهای سرپوشیده به استخراج مشغول شوند، در دسته مشاغلی که سختی کار دارند، قرار میگیرند.
کار استخراج
مباشرت و نظارت کارگر در میلهها، راهروهای سرپوشیده و تونلهای معدن: اعم از جدا کردن، منفجر کردن مواد، حمل مواد حاصل از انفجار، اداره کردن تاسیسات آب و برق در داخل معدن، به عنوان یکی از مشاغل سخت و زیان آور است.
کار در مخازن سربسته
حفر قناتها، چاهها و فاضلابها به طور کلی از مشاغل سخت وزیان اور است.
کار مستمر در مجاورت کورههای ذوب
به دو شرط زیر این شغل، در لیست مشاغل سخت و زیان آور لحاظ میشود:
- مجاورت کارگر با بخارات زیانآور و حرارت
- داشتن مسئولیت تخلیه و حمل مواد مذاب از کورهها
کارگران مشغول به کار در کارگاهها
کارگاههایی چون: سالامبورسازی، دباغی، روده پاککنی در دسته مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرند. همچنین کارگرانی که به طور مستمر در گندآبروها و مکانهای جمعآوری، حمل و دفن زباله شهری مشغولند، هم در این دسته قرار دارند.
کارگرهای مشغول به کار در دامداریها و طیور
این کارگرها مسئولیت جمعآوری، انتقال و انبارکردن کود را به عهده دارند و شغل آنها در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرد.
کار در ارتفاع
کسانی که در ارتفاع بیش از ۵ متر از سطح زمین، کار میکنند؛ مانند فضاهای باز بر روی داربست، اتاقکهای متحرک و دکلها هم، در لیست اداره کار، شامل سختی کار میشوند.
کار بر روی دکلهای برق
افرادی که بر خطوط و پستهای انتقال برق فشار قوی کار میکنند، در شرایطی که فشار ۶۳ کیلو ولت و بالاتر باشد.
مشاغل مربوط به آسفالت خیابانها
افرادی که به طور مداوم در مشاغلی مانند: پخت آسفالت دستی، قیرپاشی، شن پاشی و مالچ پاشی کار میکنند، در یکی از مشاغل سخت اشتغال دارند.
سختی کار برای مشاغل مربوط به جوشکاری
جوشکاری در مخازن شامل مشاغل سخت و زیان آور میشود.
سختی کار برای محیط دارای رادیو اکتیو
در شرایطی که افراد کارشان با مواد رادیواکتیو باشد، به دلیل این که تماس مداوم با اشعه در فرد، بیماری ایجاد میکند، شغل آنها در دسته مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرد. برای مثال مشاغلی که در تماس مستقیم با رادیواکتیو و پرتوهای یونساز هستند.
سختی کار در محلهای پر فشار
مشاغلی مانند، غواصی در عمق، به علت وجود فشار محیطی بیش از حد، در گروه مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرند.
سختی کار برای شاغل بودن محیطهای پر سر و صدا
اگر سر و صدای محیط کار به حدی زیاد باشد که، باعث بیماریهای شنوایی و حتی ناشنوایی کارگر شود، آن شغل از مشاغل سخت و زیان آور محسوب میشود. البته باید تمام مقررات حفاظتی و ایمنی هم نتواند به حذف این خطرات کمک کند.
سختی کار با مواد شیمیایی
اشتغال به کارهای زیر در دسته مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرند:
- کار در امور سمپاشی مزارع، باغات و اشجار
- ضدعفونی اماکن، طویلهها و آشیانههای مرغداری
- مجاورت مستقیم با سموم و حشرهکشها در هنگام تولید ترکیب مواد سمی
سختی کار در محیط پرارتعاش
اگر ارتعاش محیط، سلامتی کارگر را به خطر اندازد، در دسته مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرد.
سختی کار در محیطها خاص
موارد زیر از مشاغل سخت و زیان آور هستند:
- شاغلین در ندامتگاهها و زندان: به شرطی که مستقیما با زندانیان را در ارتباط باشند.
- شاغلین در مراکز رواندرمانی: به شرطی که مستقیما با بیماران روانی در ارتباط باشند.
سختی کار در بعضی حوزههای پزشکی
برخی حوزهها در پزشکی و پیراپزشکی در دسته مشاغل زیان آور و سخت هستند:
- هوشبری
- مامایی
- پرستاری
- کارشناس علوم آزمایشگاهی
- تمام مشاغل زیر مجموعه موارد بالا
سختی کار رانندگان
با سختی کار رانندگان پایه یک، سختی کار ماشینهای سنگین و سختی کار رانندگان برون شهری تحت شرایط خاصی موافقت شده است. رانندگان فقط زمانی میتوانند سختی کار بگیرند که در یک کارگاه یا شرکت خصوصی بهعنوان کارگر بیمهشده فعالیت کنند و شغلشان در کمیته سخت و زیانآور اداره کار تأیید شود. اما رانندگانی که کارمند دولت هستند یا با وسیله نقلیه شخصی خود کار میکنند (بدون کارفرما)، فعلاً مشمول سختی کار نیستند.
رانندگان درونشهری فقط در صورتی مشمول سختی کار میشوند که در یک کارگاه یا شرکت خصوصی (مثل شرکت حملونقل، بتن، معدن یا کارخانه) بهصورت کارگر بیمهشده فعالیت کنند و شرایطشان در کمیته سخت و زیانآور اداره کار تایید شود. اما رانندگان تاکسی، وانت یا خودروهای شخصی که بهصورت آزاد یا مالک خودرو کار میکنند، فعلاً شامل سختی کار نمیشوند.
سختی کار برای نانوایی
بر اساس قانون جدید سختی کار نانوایی، شغل نانوایی در بسیاری از موارد میتواند جزء مشاغل سخت و زیانآور محسوب شود، اما بهصورت خودکار برای همه نانواییها سختی کار تعلق نمیگیرد. اگر نانوای بیمهشده کارگر در یک نانوایی باشد و شرایطی مثل گرمای زیاد محیط، استنشاق دود تنور، ایستادن طولانیمدت و تهویه نامناسب وجود داشته باشد، میتواند با درخواست به کمیته سخت و زیانآور اداره کار، شغلش را به عنوان سخت و زیانآور بررسی و در صورت تأیید، از مزایای بازنشستگی پیش از موعد استفاده کند. اما صاحبان نانوایی یا نانوایان آزاد که خودشان کارفرما هستند، معمولاً مشمول سختی کار نمیشوند.
دیگر مشاغل سخت و زیان آور کدامند؟
برخی مشاغل نیز به دلیل ماهیت پرخطر، فشار روانی یا شرایط کاری دشوار، بهصورت رسمی در فهرست مشاغل سخت و زیانآور قرار گرفتهاند. در میان آنها، شغلهایی مانند آتشنشانی از نمونههای شناختهشده محسوب میشوند؛ آتشنشانان هنگام مقابله با حریق، مواد شیمیایی و شرایط غیرقابل پیشبینی، با ریسک جانی بالا روبهرو هستند و به همین دلیل، این شغل بهطور رسمی در فهرست مشاغل سخت و زیانآور قرار دارد.
همه چیز در مورد مشاغل سخت و زیان آور در سال ۱۴۰۵
آگاهی از مشاغل سخت و زیان آور به شما کمک میکند تا از حقوق قانونی خود، غافل نشوید. مشاغل سخت و زیان آور به دلیل شرایط ویژهای که دارند، کیفیت زندگی افراد را تحت تاثیر قرار میدهند. در این مقاله گفتیم که شرایط بازنشستگی با ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت، مختص چه کسانی است. همچنین مشاغل سخت و زیان آور را معرفی کردیم و جزئیات قانونی آن را با شما در میان گذاشتیم. در انتها هم بنا به توصیه مشاوران بیمه دات کام، بیمه حوادث انفرادی را به شما معرفی کردیم. بیمه دات کام یک کارگزاری آنلاین خرید بیمه است. اگر قصد خرید این بیمهنامه را دارید به صفحه محصولات سایت بروید یا شماره تماسهای پشتیبانی تماس بگیرید. علاوه بر این اگر در خصوص مشاغل سخت و زیان آور و بیمه حوادث انفرادی سوال یا ابهامی دارید، میتوانید از قسمت نظرات این مقاله با ما در ارتباط باشید.
به کارگر متوفی سنوات ارفاقی برای دوران اشتغال در مشاغل سخت و زبان آور تعلق می گیرد
در این خصوص رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری موجود است
متن را اصلاح کنید و اطلاعات نادرست به ملت ندهید
سلام پس اون دسته از کارگران که در دستگاه های اجرایی زیر نظر پیمانکاری مشغول بودن وهرسال پیمانکار طبق قوانین مزایده تغییر میکنن و پیمانکار جدید میآید بعد از بیست سال اون چهار درصد برعهده کارفرما بوده یا اینکه کارگر چطوری برگرده دنبال پیمانکار بیست سال پیش که چهار درصدو بده