اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری گامی مؤثر برای پویایی نظام اداری و حفظ کرامت بازنشستگان
اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری گامی مؤثر برای پویایی نظام اداری و حفظ کرامت بازنشستگان
پایگاه خبری کارگزینی- حسین رحمانیان سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور در روزنامه ایران طی یادداشتی تحت عنوان «اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری گامی مؤثر برای پویایی نظام اداری و حفظ کرامت بازنشستگان» در روزنامه ایران، ابعاد این لایحه را تشریح کرد.
به گزارش پایگاه خبری کارگزینی، متن کامل این یادداشت که در روزنامه ایران به تاریخ ۱۱ خرداد ۱۴۰۵ متشر شده است به شرح زیر است:
نظام اداری هر کشور موتور محرک توسعه و پیشرفت آن محسوب میشود. کارآمدی این موتور در گروی گردش صحیح نخبگان، انگیزه شاغلان و تأمین آتیه کسانی است که عمر خود را در طبق اخلاص خدمت به مردم نهادهاند. لایحه «اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری» که پاییز گذشته با پیگیریهای مستمر و رویکرد کارشناسی دکتر علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در هیأت دولت به تصویب رسید، نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت تبیینشده بر پایه مطالعات دقیق برای عبور از چالشهای مزمن نظام اداری است.
این لایحه که اکنون در آستانه ورود به صحن مجلس شورای اسلامی قرار دارد، در صورت همراهی نمایندگان معزز، گرهگشای سه حوزه کلیدی «مدیریت منابع انسانی»، «پایداری صندوقهای بیمهای» و «عدالت اجتماعی» خواهد بود:
۱. جوانگرایی؛ از شعار تا عمل
یکی از تأکیدات همیشگی رهبر شهید والامقام ما، تزریق روحیه جوانی و تحولآفرینی به کالبد دولت بوده است. اما واقعیت این است که «چسبندگی شغلی» ناشی از هراس افت شدید درآمد در دوران بازنشستگی، سدی بزرگ در برابر خروج داوطلبانه نیروهای باسابقه ایجاد کرده بود. لایحه جدید با واقعیسازی حقوق بازنشستگی (از طریق مشمول کسور شدن اقلامی چون اضافهکار، رفاهیات و فوقالعادهها) امنیت خاطر را به کارکنان بازمیگرداند. این اقدام، راه را برای «چرخش نخبگان» باز کرده و فضایی تازه برای جذب جوانان متخصص و پرانرژی فراهم میکند تا خون تازهای در رگهای بوروکراسی کشور جاری شود.
۲.درمان ناترازی صندوقهای بازنشستگی
بسیاری از ناترازیهای مالی در صندوقهای بازنشستگی، ریشه در فقدان تناسب ورودیها و خروجیها دارد. سازمان اداری و استخدامی با نگاهی واقعبینانه، پیرو نگاه عدالت محور و رویکرد جوانگرایی رئیسجمهوری، پیشنهاد داد تا اقلامی که بخش بزرگی از دریافتی ماهانه شاغلان را تشکیل میدهند، اما تاکنون در محاسبات بازنشستگی لحاظ نمیشدند، مشمول کسورات شوند. این لایحه یعنی تقویت منابع پایدار صندوقها از همین امروز، برای تضمین پرداختها در آینده. این اقدام، نیاز به مسکنهای موقتی نظیر قوانین سالانه متناسبسازی را -که فشار سنگینی بر بودجه عمومی وارد میکنند- به حداقل میرساند.
۳. پیوند عدالت اداری با کرامت انسانی
عدالت ایجاب میکند تا سطح زندگی یک کارمند پس از ۳۰ سال تلاش دچار سقوط محسوس نشود. لذا با تصویب این لایحه، شکاف عمیق میان دریافتی زمان اشتغال و زمان بازنشستگی ترمیم خواهد شد. به همین دلیل ایجاد هماهنگی میان مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری با مشمولان قانون کار در زمینه کسورات اضافهکار، گامی بلند به سوی یکسانسازی نظامات پرداخت و رفع تبعیضهای تاریخی میان حقوقبگیران است.
و در آخر:
سخنی با نمایندگان محترم ملت
سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان بازوی کارشناسی دولت در نظام اداری، با تکیه بر مطالعات تطبیقی و آیندهپژوهی، این لایحه را گامی برای دستیابی به «حقوق بازنشستگی واقعی» میداند. ما معتقدیم پایداری بلندمدت نظام اداری در گروی تصمیمی است که امروز برای معیشت فردا میگیریم.
همراه با قدرشناسی از نگاه حمایتگرانه نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی به جامعه بزرگ کارکنان دولت و بازنشستگان شریف، انتظار میرود بهارستاننشینان عزیز با تصویب این لایحه کارشناسی دولت را در مسیر چابکسازی، جوانگرایی و ایجاد امنیت روانی برای خادمان ملت یاری کنند.
این اصلاحیه نه فقط یک تغییر قانونی، بلکه میثاقی دوباره برای حفظ کرامت کسانی است که جوانی خود را وقف ایران اسلامی کردهاند و اکنون چشمانتظار تصمیمی عادلانه و مدبرانه هستند. امید است این اقدام خیرخواهانه مجلس دوازدهم نویدبخش آیندهای روشنتر برای قشر عزیز کارمند باشد.
سلام علاوه بر افت حقوق ومزایای حقوقی
مهمترین بخش موضوع اینکه معمولا بازنشستگی در سن کهولت ومصادف با افت جسمی و بیماریهای ناشی از کهولت و… اما بیمه خدمات درمانی تکمیلی بازنشسته تفاوت زیادی با شاغلین دارد ودقیقا اینجا قضیه برعکس میشه این قسمت از همه مسائل مهمتر هست
اصلاح ماده 106قانون مدیریت خدمات کشوری یک ضرورت اجتناب ناپذیر در جهت اجرای عدالت در نظام پرداخت بازنشستگی است واکرام وحفظ کرامت وشان بازنشستگان
عزیزمی باشد واز نمایندگان محترم به عنوان وکلای مردم در احقاق حقوق آحاد مردم عزیز ایران اسلامی انتظارمی رود که این مهم را در اولویت قرارداده و به تصویب برسانند تا مرحمی برزخم دیرینه این قشر فراموش شده باشدوسایرکارمندان هم آرامش نسبی بعد از بازنشستگی را تجربه کنند
باتشکر
باسلام واحترام
جناب آقای رحمانیان سخنگوی محترم سازمان اموراداری استخدامی ازرئیس محترم سازمان سئوال بفرمائیدتکلیف اصلاح جدول همسانسازی سال۴۰۳ حدود۶۰۰،۰۰۰بازنشسته کشوری سایروزارتخانه هاکه بهره ای ازهمسانسازی نبردندچه شد؟!قرارشدکه جدول اصلاح واین عزیزان هم ازهمسانسازی ۴۰۳بهره مندشوند،شمامیدانیدکه حقوق این ۶۰۰،۰۰۰نفرباافزایش سال۴۰۵ تازه رقمی بین ۲۰تا۲۴ملیون شده!؟که یکچهارم بازنشستگان همترازتابع تامین اجتماعی میباشد!؟لطفا”پیگیری فرمائیداین بیعدالتی وتبعیض فاحش هرچه زودتربرطرف گردد.
باسپاس
نماینده کانون بازنشستگان برق تهران
پورخدادا
وقتی من دراستانه بازنشستگی دروزارت بهداشت همچنان ۲۴میلیون و۸۰۰تومن کل دریافتیمه کسرمولردبالاچه اهمیتی داره؟بچه های محله شاغل درشرکتهای نیشکربین ۶۵تا۷۵میلیون حقوق میگیرن انهم بامدرک تحصیلی ابتدایی
سلام بعد از اینهمه تو بوق و کرنا کردن که میخواهیم همسان سازی کنیم کل سه مرحله همسان سازی ۱۵۰ هزار تومن به حقوق ما اضافه شد . بعد از ۳۵ سال کار کردن و افزایش حقوق امسال که خیلی منت سرمون گذاشتند تازه حقوقمان شده ۳۴ تومن
باسلام
حدودیکماه پیش جلسه ای باحضورنمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس ورئیس فراکسیون بازنشستگان مجلس درمحل صندوق بازنشستگی کشوری بادکترازوجی سرپرست صندوق ومدیران مربوطه برگزارشد،دراین جلسه تصمیم گرفته شدکه بمدت یکماه نمایندگان مجلس جلساتی باسازمان اموراداری واستخدامی برگزاروجدول همسانسازی حقوق ۶۰۰،۰۰۰بازنشسته ۱۷وزارتخانه که ازهمسانسازی بهره ای نبردندبرگزاروجدول همسانسازی این قشراصلاح گردد،
اینک بیش ازیکماه میگذردوخبری ازاصلاح این جدول نیست!؟لطفا”پیگیری فرمائیدتااین قشرزحمت کش هم ازهمسانسازی ۴۰۳ بهره مندگردند.
سپاسگزارم
نماینده کانون بازنشستگان برق تهران
پورخداداد
باسلام واحترام
لطفا”به رئیس جمهورمحترم بفرمائیدبه معاونین خوددرسازمانهای برنامه وبودجه واموراداری استخدامی دستورفرمایندیکباربرای همیشه لایحه نظام عادلانه پرداخت حقوق شاغلین وبازنشستگان همترازکلیه وزارتخانه هاودستگاههای زیرمجموعه راتدوین وبادوفوریت به مجلس محترم ارائه نمایندتااین شکاف حقوق همترازان دروزارتخانه های مختلف برطرف وعدالت درپرداخت حقوق همترازان درتمام دستگاههای دولتی برقرارگردد،بااین حرکت اعتمادجامعه شاغل وبازنشسته بهمراه خانواده های محترمشان به دولت ومجلس محترم برقرارودعای خیراین عزیزان بدرقه راهشان خواهدشد،اکثریت این قشرفرهیخته جهت حمایت ازرهبری+دولت+مجلس+خاک میهن بیش از۹۰روزاست که شبهاباخانواده های خودکف خیابان ومیدانهامیباشند،حداقل انتظارازدولت ومجلس محترم برقراری نظام عادلانه پرداخت حقوق بین همترازان درتمامی وزارتخانه هاودستگاههای زیرمجموعه میباشد.
درحال حاضرماشاهداختلاف ۴برابری حقوق بین بازنشستگان همتراز دستگاههای مختلف وهمچنین بین شاغلین همترازدستگاههامیباشیم که این وضعیت نشانگرآخربیعدالتی وتبعیض میباشد!؟
ازهمیاری شماکمال تشکروقدردانی راداریم.
نماینده کانون بازنشستگان برق تهران
پورخداداد