گامهای عملیاتی استقرار معماری سازمانی چابک در دستگاههای اجرایی
گام های عملیاتی استقرار معماری سازمانی چابک در دستگاههای اجرایی
پایگاه خبری کارگزینی- در راستای اجراییسازی دستورالعمل تدوین برنامه استقرار نظام معماری سازمانی چابک با رویکرد تحول دیجیتال، معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت، مجموعهای از اقدامات راهبردی و پیوسته را با هدف هدایت دستگاههای اجرایی آغاز کرده است.
به گزارش مجله کارگزینی به نقل از مرکز روابطعمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور،این اقدامات که با نگاهی ویژه به ضرورت تحول دیجیتال و حکمرانی دادهمحور در حال انجام است، در سه محور اصلی «راهبری»، «توسعه زیرساخت و سامانهها» و «ظرفیتسازی» قرار میگیرد.
معاونت مذکور در راستای هدایت دستگاههای اجرایی، نشستهای عمومی متعددی را پیش و پس از ابلاغ دستورالعمل برگزار کرده است. همچنین با همکاری معاونت نوسازی، فرآیند طراحی و تدوین سازوکار تایید صلاحیت مشاوران حوزه معماری سازمانی و هوشمندسازی این فرآیند جهت بررسی دقیق سوابق و صدور مجوز، در دستور کار قرار گرفته است.
در بخش توسعه زیرساخت، طراحی نیازمندیهای «سامانه ملی معماری سازمانی» و بررسی درخواستهای شرکتهای مستعد آغاز شده است. علاوه بر این، معاونت حکمرانی الکترونیک با دریافت اطلاعات نقشهای تعریفشده از دستگاهها، تعامل مستمری با معماران ارشد دستگاههای اجرایی برقرار کرده و جلسات توجیهی ویژهای را جهت رفع چالشها و ابهامات موجود برگزار میکند.
در محور سوم، با هدف ایجاد زیرساخت انسانی، طراحی دورههای آموزشی عمومی و تخصصی معماری سازمانی برای کارکنان دولت و تولید محتوای ترویجی در این حوزه در حال انجام است.
