شیوه نامه نیازسنجی آموزش مدیران؛ الزام دستگاهها به اجرای مدل شایستگیمحور
ابلاغ شیوه نامه نیازسنجی آموزش مدیران؛ الزام دستگاهها به اجرای مدل شایستگیمحور
پایگاه خبری کارگزینی- سازمان اداری و استخدامی کشور شیوهنامه «نیازسنجی، طراحی و تنظیم برنامههای آموزش و توسعه قابلیتهای مدیران» را به دستگاههای اجرایی ابلاغ کرد.
به گزارش مجله کارگزینی به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بینالملل این سازمان، این شیوهنامه در اجرای بند «ت» ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت و با هدف ارتقای اثربخشی آموزش مدیران، توسعه سرمایه انسانی و بهبود حکمرانی اداری، از سوی علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده است.
بر اساس این ابلاغیه، کارگروههای راهبری آموزش دستگاههای اجرایی موظفند ظرف دو ماه، طرح اجرایی نیازسنجی آموزشی مدیران را تدوین و ارسال کنند و حداکثر طی چهار ماه، نیازهای آموزشی مدیران را در سه سطح فردی، شغلی و سازمانی احصا و برای تأیید به سازمان ارائه دهند.
مطابق این شیوهنامه، دستگاهها باید حداکثر یک ماه پس از تأیید نیازسنجی، برنامههای آموزش و توسعه مدیران را بر مبنای شکاف شایستگیها و در قالب کاربرگهای مصوب تدوین و پس از تأیید شورای راهبری تحول اداری، ارسال کنند.
در این شیوهنامه تأکید شده است برنامههای آموزشی باید تمامی سطوح مدیران حرفهای و سیاسی را پوشش داده و با بهرهگیری از روشهای نوین یادگیری از جمله آموزش حین کار، کوچینگ، منتورینگ، کارگاههای پروژهمحور، حل مسئله و مطالعه موردی طراحی شوند.
همچنین دستگاههای اجرایی مکلف شدهاند همزمان با تدوین برنامهها، سازوکار سنجش اثربخشی آموزشها را طراحی کنند؛ بهطوری که تأیید برنامههای آموزشی منوط به پیشبینی این سازوکار خواهد بود.
بر اساس این گزارش، از سال ۱۴۰۶ تأیید برنامههای آموزشی دستگاهها صرفاً در صورت اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی امکانپذیر بوده و میزان اجرای این تکالیف بهعنوان یکی از شاخصهای ارزیابی عملکرد سالانه دستگاههای اجرایی لحاظ خواهد شد.
